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2019-06-26 来源:WWW.946234.COM

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活动流程9:30-10:00签到领取侦察兵入伍物质:帽子,服装(自购),领巾10:00-10:30整编队伍破冰游戏,找到自己的队伍,分发军旗,快速认识和熟悉10:30-11:30认识地图,学会确定地图方位,通过所学知识找到敌方宝藏11:30-12:00获得宝藏,完成指派任务12:00-14:00厨艺大比拼14:10-15:10学习战术手语,穿越封锁线学习部队三种匍匐前进,迅速接近敌人15:20-16:50CS野战(攻防战、大逃杀等)17:00结营大合影活动价格满20人成行升级不加价小朋友228元/位家长60元/位(家长仅收取午餐及保险费用,如家长参加CS需另加50元)费用包含:活动组织费、午餐费、活动交通费、道具费、出行保险等;活动地点:西丽荔枝世界基地集合地点:西丽荔枝世界大门口(推荐路线西丽地铁站转M459路公交车到荔枝世界下车)【温馨提醒】1.本活动可接受团队定制;2.活动为小小顽童独家招募;3.室外活动,如遇恶劣天气,保留更改行程权利;4.活动具有一定的挑战性及风险性,报名者需了解活动内容,独立主愿参加活动,严禁家长用各种方式强迫队员参加或代为准备材料,否则因此产生的一切后果由报名者及其家长承担;且一经发现永久性取消参加活动资格欢迎加入活动交流群

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周律师自2011年起进入律师事务所工作,承办过数百起各类民商事纠纷。深圳登协培训背景:近十多年来,国内的户外运动发展迅速,涌现出庞大的户外运动爱好者群体,户外运动团体和网站相继产生,户外产业正在形成。

项目负责:深圳市登山户外运动协会培训中心教练组:深圳登协注册教练:三笑(主教练)图片1:【行程装备】1.双肩背包,两套换洗衣服,一件保暖外套,长衣长裤,艳丽裙子,休闲鞋子,帽子,围巾,墨镜.尽量不要穿越白或纯黑的衣服,不然照出来的相片不好看!2.个人洗漱用品,护肤用品,化妆用品,用于上镜的各种小装备.3.个人证件,药品,相机,手机,电池,充电器,适量现金,装贵重物品的小包包,零食水果,饮用水等.4.一个好心情.【备 注】新交通、旅游法规定无论大小都必须保证一人一座,只要是跟随父母参与活动的婴幼儿都得有位置,为了大家安全考虑,恕不接待抱小孩要免费名额人士报名.请谅解!!!【活动须知】01.清楚活动内容,衡量自身状况适合参与,要求身体健康02.注意环保,做到带走的是你的照片,留下的是你的脚印!03.不接受空降、不接受放鸽子04.本路线为非常规旅游线路,一路上可能会发生不可预计的情况,不要单独行动,必须结伴而行05.7周岁以上小朋友才能参加06.24人成型(已报名十三位),不满则延期或取消(活动费用全部退回队员)【行程补充】1.县城住宿条件有限,请报名人员做好心理准备,并准备个人洗漱卫生用品.如果想到住达到星级条件请绕道!2.住宿分配原则:优先安排夫妻,其它GGMM住标准双人间或,请配合领队的工作,谢谢。

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律大大,法律服务新选择!关于优客工场:优客工场(UrWork)成立于2015年4月,由毛大庆博士发起成立。参加各级别培训的要求如下:A.初级户外培训:16岁以上的身体健康人士;B.中级户外培训:18岁以上,已取得“初级户外培训证书”或同级认证的身体健康人士;C.户外领队培训:20岁以上,已取得“中级户外培训证书”,有三次徒步露营经验的身体健康人士;D.户外教练培训:22岁以上,已取得“户外领队培训证书”和“基础技能培训证书”,有三次领队经验的身体健康人士;E.基础技能培训:为各项户外培训的基础。

公司可以顺利处理与员工之间的劳动争议,甚至在争议出现之前就避免其发生——不仅会在员工心中维持一个良好的公司形象(伟光正~公司永远的追求),同时可以大大节约公司的时间、资源等等一切人力物力,可谓是一举数得!律大大企业法律大讲堂聚焦劳动争议,为还未进化完毕的企业们点亮“劳动争议处理”这一技能,相信您听完一定会有所收获!主题:劳动争议处理时间:2017年8月17日,下午14:00-16:30地点:南山区海德三道15号海岸大厦东座B区14/15F(海岸城商业中心)活动嘉宾:8.和气生财,在家,在车上,在景点,在旅行中,一切以和为贵,任何地方都有其特有民风,学会尊重,懂得微笑.过分娇气,斤斤计较,遇事喜欢抱怨的朋友请勿报名参加,以免影响您自己的心情,也影响车上其他朋友的心情!9.个人安全,环保,卫生,车厢内勿脱鞋,吐痰,吸烟,勿大声喧哗等等.10.最后:祝大家开开心心出门,平平安安回家!

通过这一体系的培训,能够集中、系统地学习户外知识和技术,建立“安全、科学、团队、自主、环保”的户外理念,能够使一个从来不懂户外的人,逐步成长为“户外达人”、户外领队或户外教练,更加安全、健康的进行户外活动。你真的知道吗?根据权威数据分析机构统计,超过80%的公司在劳资纠纷的仲裁或诉讼中会败诉,被裁决或判决赔偿员工!自从2008年1月1日《劳动合同法》实施以来,人力资源最棘手的工作之一莫过于处理劳资纠纷,大量HR到处苦苦追寻劳资纠纷处理的“葵花宝典”。

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